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bAV Team MünchenBetriebliche Altersversorgung für Unternehmen

Lösungen

Die betriebliche Altersversorgung im Zentrum, ergänzt um passende Bausteine

Wir denken vom Unternehmen her, nicht vom Produkt. Welcher Weg und welche Bausteine sinnvoll sind, ergibt sich aus Ihrer Zielsetzung, Ihrer Struktur und Ihren Abläufen.

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Kernthema

Betriebliche Altersversorgung

Die bAV ist unser Schwerpunkt. Wir begleiten Unternehmen bei der Auswahl des Durchführungswegs, bei der Ausgestaltung der Zusage und bei allem, was danach folgt.

Konzeption

Zielsetzung, Zielgruppen, Zuschussmodell und Durchführungsweg werden gemeinsam festgelegt und dokumentiert.

Umsetzung

Wir bringen die Versorgung in die betrieblichen Abläufe und stimmen uns mit Ihrer Entgeltabrechnung ab.

Kommunikation

Ihre Beschäftigten werden verständlich informiert, in Gruppenformaten und persönlichen Gesprächen.

Betreuung

Veränderungen im Bestand und rechtliche Neuerungen begleiten wir dauerhaft.

Die fünf Durchführungswege

Das Betriebsrentengesetz kennt fünf Wege. Sie unterscheiden sich in Organisation, bilanzieller Wirkung und Verwaltungsaufwand. In der Praxis werden sie häufig kombiniert.

  1. 01

    Direktversicherung

    Das Unternehmen schließt einen Vertrag zugunsten der Beschäftigten ab.

  2. 02

    Pensionskasse

    Eine eigenständige Versorgungseinrichtung übernimmt die Zusage.

  3. 03

    Pensionsfonds

    Ebenfalls eigenständig, mit anderen Anlagemöglichkeiten.

  4. 04

    Unterstützungskasse

    Eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung im Auftrag des Unternehmens.

  5. 05

    Direktzusage

    Das Unternehmen sagt die Leistung unmittelbar zu.

Ausführlich in unseren Fachbeiträgen nachlesen

Ergänzend

Führungskräfte und geschäftsführende Gesellschafter

Für die Leitungsebene gelten andere Rahmenbedingungen als für die Belegschaft. Wir betrachten diese Versorgung immer im Zusammenhang mit der Gesamtstruktur des Unternehmens.

  • Einordnung in die bestehende Versorgungslandschaft des Unternehmens
  • Abstimmung mit den vertraglichen und gesellschaftsrechtlichen Gegebenheiten
  • Zusammenarbeit mit Ihrer Steuerberatung und Ihren rechtlichen Beraterinnen und Beratern
  • Dokumentation, die auch nach Jahren nachvollziehbar bleibt

Ergänzend

Betriebliche Krankenversicherung

Eine bKV kann ein sinnvoller Baustein sein, wenn sie zur Zielsetzung und zur Belegschaft passt. Sie ersetzt die betriebliche Altersversorgung nicht, sondern ergänzt sie.

Wir empfehlen einen Baustein erst, wenn er einen erkennbaren Zweck im Unternehmen erfüllt.

  • Einordnung in das bestehende Angebot für Beschäftigte
  • Abstimmung mit Personal und Entgeltabrechnung
  • Verständliche Information der Belegschaft
  • Begleitung im laufenden Betrieb

Typische Gesundheitsleistungen

Gesundheitsbudgets, die für Mitarbeitende ab Tag 1 spürbar und im Alltag nutzbar sind.

  • Zahnleistungen & Prophylaxe

  • Sehhilfen (Brillen & Kontaktlinsen)

  • Vorsorge- & Check-up-Leistungen

  • Naturheilverfahren & Osteopathie

  • Privatärztliche Ergänzungsbausteine

INTERNATIONAL WORKFORCES

Building great companies takes focus.

You build your business. We take care of occupational pensions.

Clarity

We simplify occupational pension management. Complex regulations become clear, manageable processes for your HR team.

Ownership

One dedicated team. One point of contact. From implementation to ongoing support, we take responsibility for every step.

Partnership

We are there long after implementation – supporting employers, HR teams, and international employees throughout the entire journey.

Consultation and employee information available in English and German.

Erstgespräch

Welche Lösung zu Ihrem Unternehmen passt, klären wir gemeinsam.

Wir starten mit Ihrer Ausgangslage, nicht mit einem Produktvorschlag.

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